Après avoir signé la Charte de la diversité le 29 octobre 2009 pour montrer son engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité dans ses procédures de recrutement ainsi que dans la gestion de son personnel interne, TENERE vient de signer en date du 21 janvier la Charte Réseaux sociaux, internet, vie privée et recrutement émise par l’association "A Compétence égale".
Devant l’apparition sur internet de réseaux et de blogs livrant des informations personnelles sur les candidats (données relatives à la situation familiale, l’appartenance religieuse, les activités extra-professionnelles ou encore l’orientation sexuelle…) TENERE rappelle qu’une procédure de recrutement doit reposer uniquement sur les qualifications et les compétences et exclure tout critère d’ordre personnel et privé.
Avec les autres signataires de cette charte, TENERE s’engage concrètement à :
- Utiliser les réseaux sociaux exclusivement pour la seule diffusion d’offres
- Ne pas utiliser ces réseaux sociaux à des fins d’enquête sur des candidats, ni collecter d’informations d’ordre personnel, voire intime, même si elles sont rendues accessibles par les utilisateurs eux-mêmes, ce qui serait constitutif d’une intrusion dans leur sphère privée et une source potentielle de discrimination
- Sensibiliser et former les recruteurs sur la nécessité de ne pas collecter ni tenir compte de telles informations
Jean-Pierre GAY
Photo TENERE. de gauche à droite Jean-Pierre GAY (gérant), Claire BLANC (assistante de
direction)
